İngiltere düzenleyicileri rekabet gücünü artırmak için bankacı prim erteleme süresini kısalttı
Investing.com — İngiltere’deki Finansal Düzenleme Kurumu (PRA) ve Finansal Yönetim Kurumu (FCA) Çarşamba günü, kıdemli bankacılar için prim erteleme süresini sekiz yıldan dört yıla düşüreceklerini açıkladı. Bu değişiklik 16 Ekim’de yürürlüğe girecek.
Düzenleyici değişiklikler, kıdemli bankacıların ücretleri konusunda esnekliği artırmayı ve aynı zamanda primler ile sorumlu risk alma arasındaki bağlantıyı korumayı amaçlıyor. Yeni kurallar 2025 yılı ücret ödemelerine ve henüz tam olarak ödenmemiş diğer ödemelere uygulanacak.
Revize edilen çerçeve kapsamında, en kıdemli bankacılar için primlerin kısmi ödemesi, daha önce gerekli olan üçüncü yıl yerine birinci yıldan itibaren yapılabilecek. Düzenleyiciler ayrıca ertelenmesi gereken prim oranına ilişkin kısıtlamaları da kaldırıyor.
Daha önce, 660.000 sterlin eşiğinin üzerindeki primlerin toplam tutarının %60’ının ertelenmesi gerekiyordu. Artık sadece bu eşiğin üzerindeki tutarların %60’ı ertelenecek.
Değişiklikler düzenlemeleri önemli ölçüde basitleştirecek ve FCA’nın ücretlendirme el kitabı kuralları %70’ten fazla azaltılacak. Firmalar artık büyük ölçüde sadece PRA’nın ücretlendirme kurallarına başvurmak zorunda kalacak.
PRA’nın CEO’su ve İhtiyati Düzenleme Başkan Yardımcısı Sam Woods şöyle dedi: “Bu yeni kurallar, 2008 mali krizine katkıda bulunan sorumsuz ödeme yapılarını teşvik etmeden bürokrasiyi azaltacak. Bu değişiklikler, İngiltere’nin rekabet gücünü artırma taahhüdümüzün en son örneğidir.”
FCA’nın Başkan Yardımcısı Sarah Pritchard ise basitleştirilmiş kuralların “gereksiz karmaşıklığı azaltacağını” ve aynı zamanda kıdemli yöneticilerin “kötü kararların tüketicileri ve piyasaları etkilediği durumlarda sorumlu tutulmaya devam edeceklerini” ekledi.
Düzenleyiciler, yeni erteleme sürelerinin sorunları tespit etmek ve gerektiğinde bireylerin ücretlerini azaltmak için yeterli zaman sağlayacağına inanıyor. Değişiklikler, bankaların toplam finansal ödüllerini performansa dayalı primlerden ziyade sabit ücretlere kaydırma eğilimini tersine çevirmeyi amaçlıyor.
Ek değişiklikler arasında, firmalara primlerin nakit bileşeninin daha büyük bir kısmının peşin alınmasına izin verme konusunda daha fazla esneklik sağlanması ve sorumlu risk almayı teşvik etmek için hisse bazlı bileşenin daha fazlasının ertelenmesi yer alıyor.
Kurallar ayrıca Kıdemli Yöneticiler Rejimi ile daha fazla uyum sağlayarak, firmaları primleri hem yönetici başarılarına hem de risk yönetimi başarısızlıklarına daha yakından bağlamaya teşvik ediyor.
Bu değişiklikler, 2023 yılında bankacı prim üst sınırının kaldırılmasını takip ediyor. Bu değişiklikten sonra birçok firma, ücret paketlerinin çekiciliğini ve risk sonuçlarına duyarlılığını artırmak için daha yüksek prim oranları sunmak üzere bu esnekliği kullanmaya başladı.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
